The Verge 发布了一篇沉浸式报道，记录记者亲身经历由 AI 机器人主导的完整求职面试，HN 270 分引发大量讨论。
面试过程
- AI 面试官通过视频界面与候选人实时交互，语音自然流畅
- 全程无人类面试官，AI 独立评估候选人回答
- 提问逻辑清晰，能够根据候选人答案追问，类似真实面试官
- 面试结束后，AI 系统给出评分报告，发送给招聘方
体验描述
记者描述了一种难以言喻的”不适感”——面试官行为和人类无异，但那种”真实的评判感”始终缺失。用记者的话说：“它在听，但它不在乎。”
HN 讨论焦点
- AI 面试是否构成歧视？（AI 无法感知候选人的紧张、语境等非语言信号）
- 企业采用 AI 面试的动机是降本还是无偏见？
- 求职者如何应对”针对 AI 面试官”的面试策略？
趋势信号
AI 面试已不是未来，而是现在。这标志着招聘链条中”人类评判”的关键节点正在被系统性替换。